Aggiornamento protocolli contrasto al Covid, convenzioni associati Confcommercio

Aggiornamento protocolli contrasto al Covid

06/07/2022

Ieri è stato sottoscritto il nuovo Protocollo per il contrasto al virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro.
Il nuovo Protocollo tiene conto dell’evoluzione del virus e della normativa generale di contrasto ed ha l’obiettivo di continuare a dare regole certe a tutela dei lavoratori ma anche delle imprese, relativamente ai profili di responsabilità.
I punti salienti del documento sono:

il rischio da SARS-CoV-2/COVID-19 continua a essere un rischio generico, in merito agli adempimenti in termini di sicurezza sul lavoro, per il quale, si dice nel protocollo “occorre adottare misure uguali per tutta la popolazione”;
conferma degli obblighi di informazione relativamente ai rischi da contagio e alle misure precauzionali e comportamentali da adottare;
definizione delle modalità di ingresso e rientro in azienda dopo il contagio ... sono riammessi in azienda i lavoratori contagiati solo ad avvenuta guarigione, mentre è previsto l’isolamento per i contagiati e l’autosorveglianza per 10 giorni per i contatti stretti;
è previsto un obbligo di informazione all’azienda committente dalle aziende appaltatrici in caso di positività al Covid di propri dipendenti;
continuare a garantire forme di igienizzazione e di sanificazione nelle modalità oramai consuete;
dispositivi di protezione delle vie respiratorie: è il punto di maggior cambiamento rispetto ai protocolli preesistenti. Fine dell’obbligo generalizzato di utilizzo delle mascherine. Si prevede però l’onere di garantire le FFP2 (non essendo più le chirurgiche DPI) a disposizione dei lavoratori per consentirne l’utilizzo nei casi di maggior criticità, vale a dire contesti di lavoro in ambienti chiusi e condivisi da più lavoratori o aperti al pubblico o dove comunque non sia possibile il distanziamento interpersonale di un metro per le specificità delle attività lavorative. Insieme al medico competente o all’RSPP, inoltre il datore di lavoro potrà inserire un obbligo circostanziato di indossare la mascherina.
la gestione della persona sintomatica e la sorveglianza sanitaria hanno mantenuto regole, sostanzialmente, identiche al passato.

Rimandiamo per ulteriori dettagli a prossime informazioni.

#confcommerciocè